Türk Sağlık-Sen Şube Başkanı Karakuş: 'Sağlık çalışanları ayrıcalık değil, adalet istiyor'

Türk Sağlık-Sen Adıyaman Şubesi, "Bir Günlüğüne İdareci Olsaydınız, Neleri Değiştirirdiniz?" başlığıyla sağlık çalışanlarına yönelik gerçekleştirdiği anket çalışmasının ardından hazırladığı "Sağlık Kurumları Çalışan Görüşleri ve Yönetim Sorunları Raporu"nu kamuoyuyla paylaştı.

Türk Sağlık-Sen Adıyaman Şube Başkanı Fidan Karakuş, anketin sağlık çalışanlarının yaşadığı sorunları, beklentilerini ve çözüm önerilerini doğrudan kendi görüşleri üzerinden ortaya koymak amacıyla gerçekleştirildiğini belirtti.

Raporda görevlendirmelerde liyakat ve objektiflik, yönetim anlayışı, çalışanlarla iletişim, kayırmacılık algısı, yemekhane ve otopark sorunları, sağlıkta şiddet, personel eksikliği, nöbet düzeni, iş yükü ve dinlenme alanlarının yetersizliği gibi konuların ele alındığını bildiren Karakuş, hazırlanan raporun ilgili kurum yöneticileriyle paylaşılmaya başlandığını açıkladı.

'SAĞLIK ÇALIŞANLARI AYRICALIK DEĞİL, ADALET İSTİYOR'

Sağlık kurumlarında adalet ve liyakat beklentisinin önemine dikkat çeken Karakuş, açıklamasında şu ifadelere yer verdi:

"Sağlık çalışanları ayrıcalık değil, adalet istiyor!

Görevlendirmelerde liyakat, çalışma koşullarında hakkaniyet, yönetimde şeffaflık ve karar alma süreçlerinde söz sahibi olmak istiyor.

Çalışanlar, kendilerini dinleyen, sorunlarına çözüm üreten ve herkese eşit mesafede duran bir yönetim anlayışı bekliyor.

Unutulmamalıdır ki bir kurumda adalet duygusu zedelenirse çalışanların kuruma olan güveni ve aidiyeti de zarar görür.

Bizim mücadelemiz, işte bu güvenin ve çalışma barışının güçlendirilmesi içindir."

'SAĞLIK ÇALIŞANLARININ İNSANCA DİNLENEBİLECEĞİ ALANLARA İHTİYACI VAR'

Sağlık çalışanlarının fiziki ve sosyal ihtiyaçlarının göz ardı edilmemesi gerektiğini vurgulayan Karakuş, çalışma koşullarına ilişkin değerlendirmesinde şunları söyledi:

"Gece gündüz demeden, bayramda, hafta sonunda, gerektiğinde ailesinden ve sevdiklerinden uzakta görev yapan sağlık çalışanlarının insanca dinlenebileceği alanlara, sağlıklı yemek hizmetlerine, güvenli çalışma ortamlarına ve adil bir iş yükü dağılımına sahip olması bir lütuf değil, gerekliliktir.

Sağlık hizmetinin kalitesini artırmanın yolu, o hizmeti sunan çalışanların huzurundan ve memnuniyetinden geçmektedir."

'KAYIRMACILIK VE USULSÜZLÜK İDDİALARI İNCELENSİN'

Sağlık kurumlarının yöneticilerine çağrıda bulunan Karakuş, görevlendirme ve görev dağılımlarında şeffaf, objektif ve denetlenebilir kriterlerin esas alınmasını istedi.

Karakuş, yöneticilere yönelik çağrısında şu ifadeleri kullandı:

"Çalışanlarımızın görüşlerini dikkate alın.

Görevlendirme ve görev dağılımlarında objektif, denetlenebilir ve şeffaf kriterleri esas alın.

Kayırmacılık ve usulsüzlük iddialarının somut bilgi ve belgeler çerçevesinde incelenmesini sağlayın.

Çalışanlarla düzenli istişare mekanizmaları oluşturun.

Personel planlamasını, birimlerin gerçek iş yükünü dikkate alarak yapın.

Yemekhane, otopark, güvenlik ve dinlenme alanları gibi sorunlara kalıcı çözümler üretin."

'BİZ KİŞİLERİN DEĞİL, SORUNLARIN ÜZERİNE GİDİYORUZ'

Hazırlanan raporun başta Adıyaman İl Sağlık Müdürlüğü olmak üzere ilgili kurum yöneticileriyle paylaşılmaya başlandığını açıklayan Karakuş, sendikanın amacının kurumları veya kişileri hedef almak olmadığını belirterek şöyle konuştu:

"Bizim gayemiz kurumları yıpratmak veya kişiler üzerinden tartışma oluşturmak değildir.

Biz kişilerin değil, sorunların üzerine gidiyoruz. Bizim tarafımız çalışanlarımızın hakkı, hukuku ve çalışma huzurudur.

Bu raporun yalnızca bir anket çalışması olarak kalmasına müsaade etmeyeceğiz.

İletilen sorunların çözümü noktasında atılacak her olumlu adımın destekçisi, çözüm bekleyen her talebin ise kararlı takipçisi olacağız."

'ŞİMDİ SÖZ YÖNETİCİLERDE'

Sendikacılığın yalnızca sorunları dile getirmekten ibaret olmadığını ifade eden Karakuş, çalışanların taleplerinin sonuç alıncaya kadar takipçisi olacaklarını vurgulayarak açıklamasını şu sözlerle tamamladı:

"Çünkü biz, sendikacılığı yalnızca sorunları dile getirmek olarak görmüyoruz. Bizim anlayışımızda sendikacılık; sahada olmak, çalışanı dinlemek, çözüm üretmek ve sonuç alıncaya kadar mücadele etmektir.

Sağlık çalışanları konuştu, sorunlar ortaya konuldu. Şimdi beklentimiz, yöneticilerimizin bu sese kulak vermesi ve somut çözümler üretmesidir.

Çünkü mutlu çalışan, güçlü kurum; güçlü kurum ise kaliteli sağlık hizmeti demektir.

Bizim yerimiz sahadır, önceliğimiz çalışanlarımızdır.

Sorunun olduğu her yerde, çözüm için Türk Sağlık-Sen vardır!"

Kaynak : PERRE