Memur-Sen Adıyaman İl Temsilciliği’nden kamuda ücret dengesizliğine tepki - Videolu Haber

ADIYAMAN (PERRE) - Şeriban ÖZÇAKMAK -Berfin GÜRBÜZ - 2026 yılının ilk maaş gününde Memur-Sen tarafından 81 ilde eş zamanlı eylem düzenlendi.

GİRİŞ: 15 Ocak 2026 - 17:05

Memur-Sen Adıyaman İl Temsilciliği’nden kamuda ücret dengesizliğine tepki - Videolu Haber

Fotoğraf : PERRE

ABONE OL

Adıyaman'da, Memur-Sen İl Temsilciliği tarafından Meydan Camii önünde eylem ve basın açıklaması yapıldı. Memur-Sen Konfederasyonu'na bağlı hizmet kolu sendikalarının temsilcileri ve üyeleri ile çok sayıda kamu çalışanının katıldığı basın açıklamasını Memur-Sen ve Eğitim-Bir-Sen Adıyaman İl Temsilcisi Mehmet Demir okudu. Demir, "Türkiye Yüzyılı'na yakışır, görev, unvan ve sorumluluk esaslı bir ücret sistemi istiyoruz. Emekli aylıklarıyla görev aylıkları arasındaki uçurum kapatılmalıdır" ifadelerine yer verdi.

Kamu görevlileri arasında ücret dengesinin bozulduğunu belirten Demir, 7. ve 8. Dönem Toplu Sözleşmelerde belirlenen zam oranlarının memurları enflasyona ezdirdiğini söyleyerek, "Kamu işvereni ve hakem; memurlara reva gördüğü zam oranlarıyla sadece memuru enflasyona ezdirmekle kalmamış, aynı zamanda kamu personeli arasındaki ücret dengesini de tamamen bozmuştur. Aynı çarpıklık 2023 yılında da yaşanmış, Sayın Cumhurbaşkanımız bu duruma müdahale ederek en düşük memur maaşını en düşük işçi maaşının üzerine çıkarmıştır. Ancak bugün sistem yeniden altüst olmuştur" ifadelerini kullandı.

"Kamuda İş Barışı ve Huzur Bozuldu"

Ücret adaletsizliğinin kamuda huzursuzluk yarattığını dile getiren Demir, "Emeğimiz, memuriyet için okuduğumuz okullar, girdiğimiz sınavlar yok sayıldı. Aynı ortamda çalıştığımız farklı statüdeki personel arasındaki ücret uçurumu derinleşti. Kamuda iş barışı bozuldu, memurun şevki kırıldı. Bu noktadan sonra yaşanan huzursuzluğu kimse görmezden gelemez" dedi.

"Çözüm Bütüncül Bir Ücret Reformudur"

Memur-Sen olarak parçalı düzenlemelere karşı olduklarını vurgulayan Demir, çözümün bütüncül bir kamu ücret reformu olduğunu belirterek, "Belirli kesimleri kapsayan tekil düzenlemeler adaletsizliği derinleştirir. Memuru ezerek enflasyonla mücadele edilemez. Sebebi olmadığımız enflasyonun faturası sabit gelirlilere kesilemez" dedi.

"Kamu Personel Sistemi ve Sendika Yasası Değişmeli"

Demir, kamu personel sistemi ve sendika mevzuatında köklü değişiklik yapılması gerektiğini ifade ederek, "Türkiye Yüzyılı'na yakışır, görev, unvan ve sorumluluk esaslı bir ücret sistemi istiyoruz. Emekli aylıklarıyla görev aylıkları arasındaki uçurum kapatılmalıdır" diye konuştu.

4688 sayılı Sendika Kanunu'nun artık ihtiyaçlara cevap vermediğini dile getiren Demir, toplu sözleşme sistemi ve Hakem Kurulu yapısının da yeniden düzenlenmesi çağrısında bulundu.

"Ücrette Denge, Gelirde Adalet, İşyerinde Huzur İstiyoruz"

Demir, açıklamasının devamında şu ifadelere yer verdi:

"Biz Memur-Sen olarak; kamudaki bu çarpıklık, parçacı düzenlemelerle değil ancak bütüncül bir düzenlemeyle mümkündür diyoruz. Belirli kesimleri kapsayan, kamu görevlilerinin bütününün sesini duymayan ve beklentisini karşılamayan tekil düzenlemeler ancak çarpıklığı derinleştirir, hoşnutsuzluğu büyütür. Memuru ezerek enflasyonla mücadele yürütülemez. Sebebi olmadığımız enflasyonun faturasını sabit gelirliler olarak bizlere çıkarılmasını asla kabul etmiyoruz. Maliye Bakanlığı bu adaletsiz anlayıştan, enflasyonla mücadelede sürdürülen bu çarpık yöntemden vazgeçmelidir. Adil paylaşım anlayışıyla hareket edilmeli, emeğin hakkı tastamam verilmelidir.

Hem Kamu Personel sisteminde hem de sendika yasamızda köklü değişiklikler, reformlar yapılmalıdır. Ülkemizde birçok alanda reform yapıldığı halde, kamu personel sistemimizde günü kurtarmaya yönelik, bütünlüklü bakıştan yoksun düzenlemeler yapılmasının, sistemi daha da içinden çıkılamaz hale getirmekten başka bir işe yaramadığı görülmelidir. Memur-Sen olarak artık ülkemizin gücünü yansıtan, Türkiye Yüzyılına yakışır bir personel reformu istiyoruz."

Kariyer basamaklarının düzeltildiği, güvencenin arttığı, ücret skalasının görev, unvan, sorumluluk merkezli yapılandırıldığı, farklı statüler arasındaki ücret dengesizliğinin giderildiği, görev aylığıyla emekli aylığı arasındaki uçurumun kapatıldığı bir kamu personel reformu şimdi değilse ne zaman yapılacak. Artık bahaneleri değil gerçekleri konuşmak istiyoruz. Hükümetten personel sisteminde reform yapmasını, bu yılın memurların yılı olmasını bekliyoruz.

4688 sayılı Kanun 8. Dönem Toplu Sözleşme ile artık ömrünü tamamlamıştır. 4688 sayılı sendika yasası topyekun değiştirilmelidir. Bizler kamu görevlileri olarak, mali ve sosyal haklarımızı belirleyen mevcut toplu sözleşme sistemi ve Hakem Kuruluyla BURAYA KADAR diyoruz. Sadece maliye politikalarının belirleyici olduğu bir toplu sözleşme masası istemiyoruz.

Piyasa gerçeğini sorgulamaya bile cesareti olmayan Hakem Kuruluyla geleceğimizin belirlenmesini istemiyoruz. 4 milyondan fazla kamu görevlisinin, 2,5 milyondan fazla memur emeklisinin mali ve sosyal hakları, toplamda 1 aylık kısa bir süreye sıkıştırılıp oldubittiye getirilsin istemiyoruz. Bu yüzden 7. Dönem Toplu Sözleşme'de hüküm altına alınan "yasanın yeniden düzenlenmesi için gerekli çalışmaların yapılması" kararının uygulanmasını istiyoruz

Örgütlenme özgürlüğünden grev hakkına, dayanışma aidatından toplu sözleşme sistemine, hakem kurulundan sendikal güvencelere değin yepyeni bir sendika yasası için herkes elini taşın altına koymalı, bu noktada kamu görevlilerinin sesi duyulmalı, beklentisi görülmeli, gereği yapılmalıdır. Altına imza attığımız ILO sözleşmeleri başta olmak üzere uluslararası sözleşmelerin gerektirdiği düzenlemeler iç hukukumuzda daha fazla gecikmeksizin gerçekleştirilmeli, adil bir pazarlık zeminine kavuşmak için evrensel sendikal hak ve özgürlükler benimsemeli, ILO normlarında bir sendika yasası artık gecikmeksizin hayata geçirilmelidir.

Malumunuz olduğu üzere; 7. Dönem toplu sözleşmede beklenen enflasyon bile memura layık görülmemişti. 8. Dönem Toplu Sözleşmede ise kayıplarımızın tazmin edilmesini beklerken; işveren tarafı adaletsizlikte ısrar etti, hakem de bu adaletsizliği toplu sözleşme hükmü haline getirdi. Biz kamu görevlileri olarak, bu meydandan hükümete sesleniyoruz: Bu gidişata dur demenin, bu hatadan dönmenin, bu çarpıklığı düzeltmenin, gelirde adaleti sağlamanın sorumluluğu omuzlarınızdadır. Aksi takdirde, bu çarpıklıkla geçen her gün kamu görevlileri için eziyet, kamu hizmet kalitesi için verimsizlik demek olacaktır.

Ücretlerde dengesizliğin bitirilmesi, kamudaki huzurun sağlanması ancak emekliliğe yansıyacak şekilde bir Refah Payı verilmesiyle mümkündür. Bunun ötelenmesi sadece zaman kaybı değil, telafisi imkânsız sorunlara yol açmak, aynı zamanda sosyal maliyeti büyütmektir."

Biz kamu görevlileri olarak, imtiyaz değil, alın terimizin hakkını istiyoruz. Ayrıcalık değil, kamuda adalet istiyoruz. İşyerlerinde huzur istiyoruz, çalışma barışı geri gelsin istiyoruz.

Biz hakkımızdan gayrısını istemiyoruz; memuru işçisiyle kamuda çalışan herkesin hakkını tastamam almasını istiyoruz."

Kaynak : PERRE

Haber Kaynağı : PERRE

Ekonomi Yerel Haberler Adıyaman

Erzurumspor FK’nden sonra Amedspor da Süper Lig’e yükseldi

Vahap Seçer TBB başkanı seçildi, Abdurrahman Tutdere yeniden encümende

Hedef Kızılelma Derneği Başkanı Gönder’den ‘3 Mayıs Türkçüler Günü’ mesajı

Mustafa Yılmaz ‘Genç İşsizliği ve Teknik Eğitim’i değerlendirdi: ‘Çözüm teknik eğitimde’

Sibel Turan’dan 3 Mayıs Basın Özgürlüğü Günü mesajı: ‘Gazetecilik suç değildir’

Türkiye’de en çok kullanılan soy isimler belli oldu!

Yorum Ekle

E-posta adresiniz yayınlanmayacaktır. Zorunlu alanlar * ile işaretlenmiştir

Yorumunuz

Adınız Soyadınız

O AV P

1	Galatasaray	32	73	74
2	Fenerbahçe	32	71	70
3	Trabzonspor	32	59	66
4	Beşiktaş	32	56	59
5	Göztepe	32	40	52
6	Başakşehir	32	53	51
7	Samsunspor	32	43	48
8	Rizespor	32	44	40
Tamamını Göster
15	Gençlerbirliği	31	30	28
16	Eyüpspor	31	25	28
17	Kayserispor	31	23	26
18	Karagümrük	31	27	21

O AV P

1	Erzurumspor	38	82	81
2	Amed Sportif	38	81	74
3	Esenler Erokspor	38	81	74
4	Arca Çorum FK	38	63	71
5	Bodrum FK	38	71	64
6	Pendikspor	38	58	63
7	Keçiörengücü	38	73	60
8	Bandırmaspor	38	47	60
Tamamını Göster
17	Serik Belediyespor	38	44	39
18	Sakaryaspor	38	45	34
19	Hatayspor	38	33	14
20	A.Demirspor	38	22	-54

O AV P

1	Arsenal	35	67	76
2	M.City	33	66	70
3	M. United	34	60	61
4	Liverpool	34	57	58
5	Aston Villa	34	47	58
6	Brentford	35	52	51
7	Brighton	35	49	50
8	Bournemouth	34	52	49
Tamamını Göster
17	West Ham United	35	42	36
18	Tottenham	34	43	34
19	Burnley	35	35	20
20	Wolves	35	25	18

O AV P

1	Bayern Munih	32	116	83
2	B. Dortmund	31	65	67
3	RB Leipzig	32	63	62
4	Leverkusen	32	66	58
5	VfB Stuttgart	32	66	58
6	Hoffenheim	32	64	58
7	E. Frankfurt	32	57	43
8	Freiburg	31	44	43
Tamamını Göster
15	Werder Bremen	32	37	32
16	St. Pauli	31	26	26
17	Wolfsburg	31	41	25
18	FC Heidenheim	32	38	23

O AV P

1	Barcelona	34	89	88
2	Real Madrid	33	68	74
3	Villarreal	34	64	68
4	Atletico Madrid	34	58	63
5	Real Betis	33	49	50
6	Celta Vigo	33	45	44
7	Getafe	33	28	44
8	Athletic Bilbao	34	40	44
Tamamını Göster
17	Alaves	34	40	36
18	Sevilla	33	40	34
19	Levante	34	38	33
20	Real Oviedo	33	26	28

O AV P

1	Inter	34	80	79
2	SSC Napoli	35	52	70
3	AC Milan	34	48	67
4	Juventus	34	57	64
5	Como	35	59	62
6	Roma	34	48	61
7	Atalanta	35	47	55
8	Lazio	34	37	48
Tamamını Göster
17	Lecce	35	24	32
18	Cremonese	34	26	28
19	Verona	34	23	19
20	Pisa	35	25	18

O AV P

1	PSG	31	70	70
2	Lens	31	61	64
3	Lyon	31	48	57
4	Lille	31	50	57
5	Rennes	31	54	56
6	AS Monaco	32	56	54
7	Marsilya	32	59	53
8	Strasbourg	30	49	46
Tamamını Göster
15	Nice	32	36	31
16	Auxerre	31	27	25
17	Nantes	32	29	23
18	Metz	32	32	16

O AV P

1	PSV Eindhoven	32	92	78
2	Feyenoord	31	65	58
3	NEC Nijmegen	32	73	55
4	Ajax	32	61	55
5	FC Twente	31	52	54
6	Alkmaar	31	52	49
7	SC Heerenveen	31	55	47
8	FC Utrecht	32	51	47
Tamamını Göster
15	Telstar	32	44	33
16	FC Volendam	31	33	31
17	NAC Breda	32	30	25
18	Heracles	31	34	19